Travailleurs netsyndiqués ?

Dans un billet du 14 juin sur la CFDT, on relevait que ce syndicat déplorait le veillissement de sa base (1/3 de ses adhérents ont plus de 50 ans). On déplorait quant à nous qu'aucune stratégie de recrutement n'ait été lancée sur le net.

Et encore une fois, l'exemple viendrait des Pays-Bas, où 25% des hollandais seraient syndiqués.

De Unie (principal syndicat hollandais comptant 97 000 membres) s'y est collé, et a lancé le 1er mars,  pour résoudre le problème de la sous-représentation des moins de 40 ans, un sité dédié InternetVakbond, distinct du site "institutionnel", avec un slogan letsclick2gether.

Un article de Wired "Union dives into the Internet Age" se penche sur leur stratégie.

Depuis le site, est proposée une nouvelle forme d'adhésion qui se distingue par :
- son tarif particulièrement bas ( 10 euros/an au lieu de 15 euros/mois pour la pleine adhésion)
- et son caractère individuel et service, plus que collectif.
Une formule light pour séduire les jeunes générations, sceptiques face à l'action collective.

Rendre des services pour relégitimer l'action syndicale, telle semble être la logique : ce statut de "netsyndiqués" offre à ces nouveaux membres la possibilité d'être renseignés en ligne sur leurs droits, de demander un avis et des conseils pour un conflit qui les oppose à leur employeur. Avec une garantie de réponse dans les 48 heures.

Les teasing sont clairs. Le bandeau représente une jolie jeune femme, une bulle façon bd où elle annonce "Des jours de congés supplémentaires grâce au conseil d'un expert!".

Cette plateforme syndicale comptabilisait en mai 1500 membres.

Plus qu'un nouveau support d'information, le net apparait ici comme une approche différente de l'action syndicale, conforme en fait à celle prônée dans un article publié en 2002 par deux universitaires  Joel Rogers et Richard Freeman  intitulé "Open Source Unionism", générateur de nombreux débats outre-Atlantique.
Pour survivre dans un marché globalisé et dominé par les multinationales et retrouver une efficacité,  ces deux auteurs suggèrent aux syndicats de se redéfinir comme un réseau d'individus interconnectés, d'offrir des services aux salariés dans une logique "individuelle". Le résultat immédiat serait d'accroitre immédiatement le nombre d'adhérents et de gagner une minorité active, aguerrie au web, constitutive de têtes de réseaux, plus efficace que le nombre à l'ère du web et de sa force de dissémination.